在當前錯綜復雜的國際環境中，地緣政治導致的緊張局勢、氣候變化帶來的嚴峻挑戰以及人權問題的層出不窮，使得全球對可持續發展議題愈加重視和關注。作為一家具有高度責任感的企業，SDGs（可持續發展目標）的深度踐行者，理光集團將每年6月定為“全球可持續發展目標行動月”，旨在激勵全體員工不斷向力所能及的可持續發展目標邁進。理光中國積極響應集團號召，以DE&I——多元、平等與包容為本年度SDGs行動月主題，呼吁每位員工積極參與到SDGs行動當中，以實際行動書寫可持續發展篇章。

聚焦DE&I，共筑多元化發展新篇

“DE&I 與我們的身份和業務密切相關。”提及本年度的SDGs行動月主題，理光總裁兼首席執行官大山晃先生說道，“通過為期一個月的全球可持續發展目標行動月來慶祝我們取得的成就并重新致力于可持續發展目標，我堅信理光的每一位員工都可以通過營造一個包容的環境，讓所有的差異都得到重視，讓每一位員工都感到參與其中，從而為創新奠定基礎，推動業務取得成功。”

理光總裁兼首席執行官大山 晃先生發言

理光（中國） 2024年6月SDGs行動月海報

理光今年的行動月主題特別聚焦于“DE&I”——多元（Diversity）、平等（Equality）與包容（Inclusion），以深化員工對SDGs五大關鍵領域的理解與認同，即：性別平等、體面工作和經濟增長、減少不平等、和平正義和強大機構、促進目標實現的伙伴關系。一直以來，理光集團都在追求創造“繁榮”、“人”和“地球”三者之間平衡的可持續發展社會，而多元的思考方式、平等的討論空間、包容的工作氛圍是推動可持續發展的核心動力。

理光（中國）上海總部企業文化墻

理光（中國）北京倡導Live Office混合辦公

為了進一步促進企業內部的溝通與理解，理光搭建了員工心聲收集平臺VOE，確保每位員工都能自由、真實地表達自己的想法和感受，無論是對公司政策的建議、工作環境的改善意見，還是個人職業發展的困惑，都能得到充分的關注和及時的響應。通過這一平臺，理光管理層能夠直接獲取來自基層的聲音，及時發現并解決潛在的問題，有效提升了決策的民主化和透明度，傳遞了理光對每位員工尊嚴和價值的尊重，營造一個和諧友愛的工作氛圍，增強員工的歸屬感和敬業度。

回歸行動月主題，理光正積極推動DE&I理念的傳播，并通過一系列精心策劃的活動，深化員工對這一核心價值的理解和認同。在活動推進中，理光成功地在員工中普及了DE&I的基礎知識，為打造一個更加包容的職場環境打下了堅實的基礎，同時，也展現了理光對員工個性化需求的深切關懷和尊重。在可持續發展目標的指引下，理光致力于在公司內部塑造一個平等、開放的工作環境，同時也希望通過自身行動，積極履行企業社會責任，激發更多人加入到構建多元、包容社會環境的行列中。

多元包容，見證可持續綠色未來

自2019年起，每年6月都是理光集團的全球可持續行動發展月，理光將可持續發展理念付諸實踐行動，并發揮自身影響力激發大家更多參與其中，創造可持續的價值和美好未來。

理光集團可持續發展榮譽合集（截止2024年5月）

理光在可持續發展領域的不懈付出贏得了社會各界的廣泛贊譽。自2024年初，理光連續三屆榮登亞太氣候領袖榜，更是第十次榮獲EcoVadis可持續發展表現金獎，并獲BLI授予的年度生產型印刷可持續發展標桿獎。近期，理光又被納入TNFD采用者名單，并成功入選《時代》周刊評選的“2024年全球最具可持續發展能力企業”榜單……這些卓越成果的背后，離不開理光數十載如一日在可持續發展領域的堅守，離不開每一位理光員工的辛勤付出與智慧結晶。理光人用實際行動詮釋了DE&I“可持續”的真諦。

理光中國連續5年積極響應集團SDGs行動月活動，始終致力于打造開放、包容、創新兼備的工作環境，驅動每一位員工都能在理光積極探索、共同成長。展望未來，理光將持續追求創造“繁榮”、“人”和“地球”三者之間平衡的可持續發展社會，號召全體員工積極行動，將ESG理念融入日常工作，以實際行動推動社會進步與發展，向“悅享工作”的美好愿景不斷進取，共同譜寫可持續發展的新篇章。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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