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近年來，泌陽縣積極探索創新黨員教育管理模式，針對不同領域、不同類別黨員實行分類管理，提升黨員隊伍精細化管理水平，全面激發廣大黨員干部干事創業活力。

“目標式”管理，讓在職黨員有為。該縣全面落實在職黨員“雙報到”制度，按照“應報盡報、全員覆蓋”的原則，組織黨政機關、企事業單位、群團組織中在職黨員到社區報到，為轄區居民提供矛盾調解、法律咨詢、心理輔導等個性化、特色化服務。對在村（社區）任職的黨員，根據在職黨員職責和分工，年初制定目標任務清單，由鄉鎮（街道）黨（工）委與在職黨員簽訂目標責任書，公開承諾，接受黨員群眾監督，年底組織黨員群眾對目標任務及公開承諾事項完成情況進行評議，有效激發在職黨員工作積極性和主動性。

“定崗式”管理，讓無職黨員有責。該縣全面落實無職黨員“一編三定”工作要求，通過自我申報、黨員群眾推薦、支委會決議等方式擇優確定上崗人選，為無職黨員搭建干事平臺，讓無職黨員“有責、有位、有為”，同時，完善激勵機制，實行積分制管理，根據黨員履職盡責、參與村級事務和作用發揮情況賦予相應積分，并將年度積分結果與黨員評優評先、表彰獎勵、民主評議相掛鉤，進一步激發黨員干事創業積極性。

“跟蹤式”管理，讓流動黨員有家。該縣建立黨員流出報備制度，完善流動黨員臺賬，以支部班子成員為主體，采取“一對一”模式，為每名流動黨員安排一名結對聯系人，定期交流、常態化了解思想動態和工作情況,切實增強外出流動黨員歸屬感。積極發揮“線上”學習載體作用，充分利用河南黨員教育服務網等學習交流平臺，實現“隨時學”“指尖學”“聯動學”，幫助流動黨員及時掌握黨的最新理論知識，確保流動不流失、學習教育不間斷。

“溫情式”管理，讓老齡黨員有慰。該縣注重對年老黨員的心理關懷，為每名年老黨員確定一名包聯干部，每月一訪一談，近距離、面對面交流溝通，了解其思想動態及生活問題，及時提供幫助排疑解難，同時通過節日慰問、過“政治生日”、頒發“光榮在黨50年”紀念章等形式，搭建了黨組織與黨員之間的“連心橋”，切實增強老黨員的榮譽感、責任感和歸屬感。

“幫扶式”管理，讓困難黨員有愛。該縣完善困難黨員幫扶機制，建立困難黨員動態信息庫，定期更新，逐人分析原因，從資金、信息、技術等方面入手，通過技能培訓、提供致富信息、幫助推薦就業等形式提高困難黨員自我“造血”功能。建立“一對一”幫扶對子，黨員領導干部定期對年老、重病、空巢等困難黨員家庭進行走訪，幫助困難黨員解決實際問題，同時利用“七一”、春節等重大節日開展走訪慰問，為困難黨員送去節日的祝福，讓困難黨員切身感受黨的關懷。

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