近日，國務院國資委發布《關于加強中央企業薪酬管理信息系統建設的通知》并召開工作部署會議，提出所有中央企業基本建成能夠上線運行的薪酬管理信息系統，實現各級子企業薪酬管理全流程在線以及在2025年6月底前，全面建成國資監管一體化智慧薪酬管理系統。實際上，國家一直在高度重視國有企業內部薪酬分配機制，這不僅是國資監管、做好內控合規的重要內容，更能夠調用人才積極性、創造力，加快發展新質生產力，助力企業持續健康發展。

然而，當下我國央國企在建設薪酬管理時，面臨著諸多痛點：

1、薪酬結構復雜：大型央國企集團業務多元化，組織規模大，組織管理復雜，地域分布廣。因此，需要支撐足夠復雜的多層次、多業態、多模式的薪酬結構。2、集團化管控：為確保集團到子集團、到分子公司，薪酬政策的下達執行，保證多業態模式下的上下級管控體系，在集團化管理的基礎之上支持各下屬企業薪酬個性化的落地，構建集團化分級分權體系。3、國際化需求：具備全球化業務布局的央國企，針對駐外、外國機構組織，需要全面支持國際化解決方案，實現多幣計算換算、發放。需考慮當地法律法規、稅收等情況。4、全流程閉環管理：支持各種個性化的薪酬體系落地，支持薪酬預算制定和執行，支持多套薪酬規則落地，支持全面的定薪、調薪、薪酬獎金的審批，支持全面薪酬計算源數據的自動采集、薪財稅一體化等。5、數據安全與保密需求：薪資數據需加密和進行訪問控制，精準到字段級別的權限設置，確保敏感數據安全。

為了解決傳統的薪酬管理難題，勤哲Excel服務器通過集成各業務系統，自動采集考勤數據、業務數據，關聯績效、獎懲等，實現自動計算，基于個性化規則，自定義不同薪酬規則，進而實現數智化薪酬管理。

為進一步落實集團深化改革促進發展的目標，對標國際COMET組織先進指標，根據集團組織人事部關于《關于列車司機實行計件工資的指導意見》，結合本公司實際，制定了相關計件薪酬方案。為確保方案的順利實施，相關配套表單數據的填報錄入及統計匯總工作，全部在勤哲EXCEL服務器上完成，充分利用勤哲EXCEL系統的填報規范、表間公式等功能，避免了人工計算可能發生的誤差，并且通過公司內部局域網，在任何一臺客戶端登陸后，相關里程、薪酬等數據按崗位權限可隨時查詢，體現公開、公平、公正，科學合理、按勞取酬、多勞多得的分配原則。

一、              基礎表單

1、 司機行車記錄錄入

二、

作為計件薪酬中最基礎的司機行車記錄單錄入，是根據預先設置的線路里程（交叉表）、開行路段、司機編號等模板表單作為后臺支持，以便在錄入時自動對應。

三、

因為報單錄入全部使用數字小鍵盤操作，所以司機編號、開行路段、到發時間均以四位數字輸入，其中“時間”錄入結合VBA自動轉化為標準“XX:XX”時間格式。

2、其他相關表單

計件薪酬涉及的“考勤表”、“考核表”、“補貼表”等基礎表單也全部按照方案中的標準表式及流轉審批要求，在勤哲EXCEL服務器上完成模板配置。

二、薪酬匯總

根據以上基礎表單設計了“A類”匯總表，如計分考核匯總、司機里程匯總、休假補貼匯總等，然后按操作步驟及人事部相關表式要求，結合計件薪酬方案中的計算標準，再設計了“B類”匯總表，并在表單中預先加入EXCEL條件函數，省去繁瑣的人工計算過程。

四、實施分析

相關匯總數據全部完成后，即可運用事先設計好的分析模板，得出對應月度的平均值與歷史數據比對，并用圖表直觀地顯示出來，以便管理人員分析方案的實施效果及發展趨勢，為后續方案細則的進一步完善修訂提供參考。

使用總結

業務人員表示，以上介紹的“計件薪酬”模塊只是部門信息化業務應用中的一部分，勤哲EXCEL服務器以其搭建簡單、靈活、快捷的優勢，根據公司及部門最新的要求、業務特點，能在最短的時間內有針對性的制作相關流程模板并部署到位，大大提升公司及部門相關業務板塊的信息化管理水平，減少了人為統計工作失誤的發生和基層員工的工作量。

由于個人學識能力有限，在系統搭建中遇到許多技術問題不能自行解決，在這里需要特別感謝勤哲公司柴工耐心周到的服務和幫助，系統缺陷或漏洞都能很快得到修補，希望勤哲公司越做越大，與時俱進，特別是在手機APP研發中加大投入力度，為廣大勤哲用戶提供更加便利、高效、完美的產品！

勤哲公司的薪酬管理功能，幫助央國企實現基礎配置、數據準備、薪酬核算、薪酬發放、薪酬確認全過程數字化管理，助力央國企深化薪酬改革。勤哲Excel服務器支持不同管理制度下的薪酬體系設置模式：跨組織薪酬調整、多次薪酬調整、對兼職人員進行定調薪；支持不同場景下的多種薪資核算方式；支持多種薪酬支付模式：支持生成報盤文件，通過銀企直聯進行工資支付；支持新稅改政策。

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