2022年8月10日,Moka在北京成功舉辦以“組織提效——新常態(tài)下的人才戰(zhàn)略No.1”為主題的「Moka Foresight人力數(shù)字化論壇暨M(jìn)oka夏季發(fā)布會」。Moka CEO李國興正式宣布Moka People智能化人力資源管理系統(tǒng)全面上線,這意味著Moka包括招聘管理系統(tǒng)、核心人事管理系統(tǒng)、人力數(shù)據(jù)洞察與分析平臺等在內(nèi)的完整的HR SaaS解決方案隆重面世。Moka還在本次大會上發(fā)布了人力資源數(shù)據(jù)分析平臺——Moka Insight、將微信聊天集成到招聘場景的Moka簡談,以及編制管理、薪酬管理、績效管理、AI簡歷解析等新模塊與功能升級。同時發(fā)布的還有,由Moka發(fā)起,《哈佛商業(yè)評論》作為獨家智力支持媒體的《2022上半年CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報告——應(yīng)變篇》。

大會還邀請到知乎HRVP張瀛、眾合云科HRVP林枚,分別從人才戰(zhàn)略制定與實施層面,分享了各自企業(yè)的組織提效成功實踐經(jīng)驗,受到現(xiàn)場參會人員的廣泛好評。

李國興在發(fā)布會上表示,在疫情和經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)波動的新常態(tài)下,企業(yè)若想更好地穿越周期,“組織提效”是繞不開的核心話題,在此之下企業(yè)有兩大關(guān)鍵需求——人效管控和知人善任。企業(yè)可以選擇通過人力資源數(shù)字化方式,以滿足需求落地從而提高組織效率。

Moka Insight人力資源數(shù)據(jù)分析平臺上線,在Moka People中可實現(xiàn)“開箱即用”。Moka Insight通過清晰直觀且形式豐富的圖表,配合下鉆分析功能,加入人效分析模塊,使人力數(shù)據(jù)和經(jīng)營數(shù)據(jù)聯(lián)動。同時結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)外數(shù)據(jù),還可提供未來一年的數(shù)據(jù)預(yù)測。讓企業(yè)告別數(shù)據(jù)維度單一,問題定位不準(zhǔn)等困擾,實現(xiàn)多維度人力資源數(shù)據(jù)分析清晰可視?；谶@一系列的功能,Moka Insight幫助管理者實時掌握組織人才第一手?jǐn)?shù)據(jù),為更快速和精準(zhǔn)地決策提供可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)。

Moka編制管理作為管理公司人力成本和組織效率的輔助工具,具有及時性、便捷性與聯(lián)動性的特點。Moka編制管理可與招聘管理模塊深度聯(lián)動,實現(xiàn)編制與招聘需求同步,系統(tǒng)自動提示超編控制。通過在數(shù)據(jù)層面聯(lián)通Moka Insight,HR可實時查詢編制現(xiàn)狀,更方便快捷地落地管理規(guī)則,在減輕人工維護(hù)工作量的同時,起到平衡組織發(fā)展和人力成本把控的作用,進(jìn)一步為組織提效。此外,Moka還提供編制歷史數(shù)據(jù)查詢,為企業(yè)在制定下一周期的編制規(guī)劃時,提供更多維度的數(shù)據(jù)分析源,讓編制規(guī)劃更客觀、更科學(xué)。

Moka薪酬管理作為Moka People中的核心模塊之一,包括薪酬管理體系、薪酬核算體系等,并能與考勤、績效、Offer、編制等模塊數(shù)據(jù)聯(lián)動,完全不用擔(dān)心過往不同系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)打通與轉(zhuǎn)化問題。Moka薪酬管理可前置到Offer定薪環(huán)節(jié),在員工入職時自動進(jìn)入People系統(tǒng)形成新員工薪酬檔案,無需人工手動操作。Moka系統(tǒng)可提供更多數(shù)據(jù)支持薪酬帶寬強管控,一方面幫助企業(yè)擺脫候選人單方要價、業(yè)務(wù)團(tuán)隊想快速進(jìn)人且不計成本的招聘定薪的被動局面,另一方面也能把控好薪酬體系構(gòu)建源頭,持續(xù)打造一個既讓員工信賴,也能助力企業(yè)搭建與發(fā)展長期、健康、公正的薪酬體系。

Moka簡談,是Moka招聘又一次業(yè)內(nèi)首創(chuàng)。通過鏈接企業(yè)微信推出社交化招聘功能,HR只要在Moka后臺輕輕點擊候選人列表里的微信頭像,就能在候選人管理界面里直接發(fā)起對話,和候選人在線溝通。對話框顯示候選人信息和關(guān)鍵畫像標(biāo)簽,同時和幾十人聊天也不會“臉盲”。與此同時,還能實現(xiàn)批量發(fā)送職位邀請、測評鏈接、面試通知等操作,讓HR和候選人的溝通更加直接、高效,在當(dāng)下流行的社交方式中連接人才。對于企業(yè)而言,將候選人作為潛在人力資產(chǎn)沉淀在系統(tǒng)的同時,還能提高人才激活轉(zhuǎn)化率,降低招聘難度。

同時升級的還有Moka簡歷解析技術(shù)。Moka AI團(tuán)隊基于業(yè)界前沿的Transformer模型,自研出多模態(tài)MRD文檔解析模型,通過提升形近字和生僻字的識別效果,結(jié)合文字、視覺、排版特征,進(jìn)一步提升簡歷解析效果,讓人才識別更精準(zhǔn)、更快速、更智能。目前,Moka簡歷解析技術(shù)解決方案在基本信息的識別上準(zhǔn)確率高達(dá)98%。此外,還可通過Moka系統(tǒng)簡單高效的沉淀人才畫像體系,并通過相似候選人功能,找到人才庫中更多類似的目標(biāo)候選人進(jìn)行激活,助力企業(yè)招聘再提效。

Moka績效管理讓評價過程清晰可見,績效強制分布規(guī)則幫助團(tuán)隊管理者和HR,快速查看績效分布是否符合規(guī)范,提供從預(yù)置的指標(biāo)庫中拉取的功能,幫助各參與角色提高效率的同時,感受更好的產(chǎn)品使用體驗。在績效管理方法上,Moka 不預(yù)設(shè)任何一種所謂“更好”的管理模式。因為不同公司業(yè)務(wù)不同、發(fā)展階段不同、組織成熟度不同,沒有最好的只有最適合的績效管理模式。因此,Moka People有豐富的績效管理模板,支持多樣的組合方式,無論是OKR加360環(huán)評模式、KPI+PBC模式、還是業(yè)績加價值觀的雙軌制考核模式,都能在Moka People中得以實現(xiàn),幫助更多企業(yè)有效落地適合自己的績效管理方法。

在本次產(chǎn)品發(fā)布直播中,知乎HRVP張瀛和眾合云科HRVP林枚作為Moka的客戶也受邀在會議上做了演講和分享。

作為Moka智能招聘管理系統(tǒng)的用戶,知乎HPVP張瀛進(jìn)行了以“不確定性時期,打造組織互信互融的氛圍”的主題分享。以快速應(yīng)變、強自身、成果導(dǎo)向、促協(xié)同、重體驗五個維度為主要方向,打造不確定性時期下組織互信互融的氛圍,知乎始終牢記使命,讓人們更好的分享知識、經(jīng)驗和見解,找到自己的解答。

作為Moka 招聘和Moka People一體化解決方案的用戶,眾合云科HRVP林枚則從雇主品牌建設(shè)促進(jìn)組織提效的角度帶來了她的演講。她提到,通過“企業(yè)品牌+產(chǎn)品品牌+雇主品牌”相互借力與融合來提升企業(yè)在市場的影響力與美譽度,這本身就是一項能帶來財務(wù)回報的投資。

本次大會始終貫穿著Moka人堅守的初心和使命:“讓每個人的工作體驗更美好,讓每個人在組織中成就更多”。這也是Moka產(chǎn)品和服務(wù)的理念所在,希望以先進(jìn)的人力數(shù)字化技術(shù),讓業(yè)務(wù)管理者獲得更全面的信息洞見,輔助他們做出更科學(xué)的管理動作和決策;也讓HR更高效地執(zhí)行人才策略,簡化繁雜的事務(wù)工作;更讓組織內(nèi)的每位員工都能收獲更美好、更有溫度的工作體驗,從人出發(fā),提升組織效率。

Moka公司簡介

Moka為中大型企業(yè)提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績效、數(shù)據(jù)洞察等人力資源全模塊管理,關(guān)注企業(yè)中每一位員工的成長,是一家致力于為企業(yè)全員帶來更好體驗的HR SaaS服務(wù)商。截至目前,Moka 累計服務(wù)包括小米、麥當(dāng)勞、安踏集團(tuán)、上海醫(yī)藥、華東醫(yī)藥、ARM China、松下、元氣森林、Shopee等超過 1500 家客戶,業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、連鎖零售、生物醫(yī)藥、智能制造、電商、教育等多個領(lǐng)域,在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、武漢、廈門、南京等城市均設(shè)有辦公室。

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