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企業高質量發展要提“速”，其中很重要的一環，就是職工要提“素”。今年以來，西王食品（000639）緊扣青年人才建設工作要求，實施崗位練兵、技能比武、現場培訓等載體聯動，精準施策大力營造比學趕超的濃厚氛圍，激發青年人才隊伍生機與活力，引育并舉持續為高質量發展點燃“人才引擎”。

圍繞青年人才培養，不斷激勵青年職工苦練技術本領、提升專業素養。西王食品精心籌劃加強青年人才培訓，在夯實培訓課程基礎上，創新多種形式，通過“黑板教學+現場教學+職工實操”模式，告別“PPT式”教學的枯燥與乏味，現場答疑，實際操作，讓參訓職工對培訓產生濃厚興趣，使培訓效果有了質的提升。

為了讓培訓學習拔出高度、貼近技術、創出新意，加快提升職工崗位知識和操作技能，企業成立了由勞模和工匠組成的“專家團”，大力實施“師帶徒、匠帶兵”的人才培養新模式，引領團隊學技術、搞創新、出成果，為公司發展源源不斷輸送專業型技能型高素質人才。

與此同時，公司積極組織開展技能比武大賽，讓更多青年亮技能、展風采，為他們的成長“鋪路架橋”。近期組織的系列技能比賽，涉及六個專業，覆蓋多個崗位，將專業知識和技能比武雙向融合，真正做到以賽促學、以學促練、以練促用、以用促效。

下一步，西王食品將繼續優化完善人才培養計劃，加強青年人才儲備，通過創新方式、多措并舉，不斷推動和鼓勵青年職工自我加壓、攻堅拔寨，散發“光”和“熱”，持續跑出青年人才建設“加速度”，為企業高質量發展積極貢獻更多青春力量。

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