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兩年前，南京市在全省率先創新開展項目制培訓，為企業培養中高級數字技術技能人才。近日，記者跟隨江蘇省和南京市、江北新區人社部門“共學共進”大培訓調研組來到南京汽車集團有限公司，了解制造業技能人才隊伍建設情況，并參加了項目制培訓驗收評審活動。

“去年我們完成了11項重點項目，直接經濟效益有150萬，重點是能實現自主維修......”在項目制培訓驗收評審現場，南汽集團技術支持科維修工程師王孟驥向調研小組匯報了“機器人自動化改造技術培訓”的情況。他介紹，以前大家遇到機器人設備故障，只能等待技術專家來維修。去年公司申報了政府補貼項目制培訓，分5期組織100名設備維修一線職工參加培訓，經過一年的自動化控制、機器人運行及維護等方面內容培訓，培養了一批能獨立處理自動化控制及機器人故障維修的技能人才，還攻克了20多項技術難題，降低了設備維保成本。

王孟驥所提到的政府補貼項目制培訓是人社部門推出的一系列惠企培訓政策中的一項。針對部分政府補貼培訓項目用人單位參與度不高、勞動者培訓積極性不強等問題，省人社廳兩年前在部分城市試點改革，推出以企業用工需求為導向，“一企一策、一項一價”的量身定制培訓。據了解，項目制培訓得到企業、院校、勞動者的積極響應，2021年以來，累計申報76個項目，64個項目通過立項評審。省人社廳副廳長顧潮介紹：“我覺得最主要的是‘以用帶訓、以訓促用、訓用互促’，較好地實現培訓鏈、人才鏈與產業鏈、價值鏈的有機貫通。下一步還是希望企業能進一步加大技能人才培養力度，通過開發‘高精準’‘急緊缺’職業技能培訓項目，不斷提高企業職工的技術技能素質。”

主題教育開展以來，江蘇省人社廳圍繞省委“三進三解”要求，聚焦群眾之盼、改革之難、發展之需確定的七大重點調研課題，此次“共學共進”大培訓調研組到南汽進行項目制培訓驗收和技能人才培養調研，便是 江蘇省人社廳《構建就業友好型現代化產業體系》課題調研內容之一。

在評審會座談會上，顧潮詢問企業針對項目制培訓還有哪些問題或是困難，需要政府提供幫助的。南京汽車集團有限公司副總經理何鵬坦言，一些專業培訓的師資力量還不足：“這個新能源車‘智能座艙’、‘智能駕駛’、‘智能連接’等方面我們原來具備的技能不夠，我們想要進行這方面的培訓，就要到社會上去了解這方面的老師能否幫我們做現場實用性的培訓，但是我們去年走了一大圈，還沒有找到能把整個系統串起來的老師。”

顧潮表示，企業反映的問題很關鍵，他們會盡快按類設置一個師資庫：“像這一塊我們還是可以發揮人社部門的優勢，比如說我們的卓越工程師推進計劃，可以讓他們到一線來，奔著問題來，既教又學，肯定有很多跟你們汽車行業有關聯的。單純靠你們企業掌握的數量可能是有限的，你們就專心搞培訓，我們出一個師資庫的清單給你們，你們在里面可以選老師，解決你們找老師的困難。”（江蘇新聞廣播/彭迪帆 編輯/蔣婕）

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