不久前海底撈內(nèi)部信選拔“接班人”時，就有人解讀為創(chuàng)始人張勇及其團隊在鋪墊獲利撤出。從5月7日海底撈發(fā)布的股東配售公告來看，張勇夫妻、執(zhí)行董事施永宏夫妻將套現(xiàn)15.6億港元。這意味著，獲利退休計劃已正式開啟。5月10日，北京商報記者聯(lián)系到海底撈方面，對于套現(xiàn)行為，海底撈稱對公司經(jīng)營沒有影響，并解釋為是“公益上的計劃和安排”。

據(jù)海底撈公司發(fā)布的公告顯示，2020年5月6日，海底撈股東SP NP Ltd.及LHY NP Ltd.擬以每股33.2港元的價格配售4700萬股股份，占公司已發(fā)行股本0.89%。配售計劃于2020年5月11日上午9時完成。配售完成后，張勇、ZY NP Ltd、舒萍、SP NP Ltd.以及NP United Holding Ltd.將繼續(xù)為海底撈公司的控股股東。

值得注意的是，SP NP Ltd.以及LHY NP Ltd.為海底撈創(chuàng)始人團隊的各自持股通道。其中，SP NP Ltd.權(quán)益由張勇的妻子舒萍擁有，LHY NP Ltd.權(quán)益由公司施永宏及其妻子李海燕擁有。

有消息稱，經(jīng)過此次配售，張勇夫婦及“二把手”施永宏夫婦將套現(xiàn)15.6億港元。而在行業(yè)內(nèi)看來，這僅僅是一個開始。

針對這則公告，海底撈相關負責人對北京商報記者表示，股東配售對增加海底撈在資本市場的流動性能夠產(chǎn)生一定的作用。股東配售的總量小，不代表公司基本面的變化，更不是對未來有不同的預期，公司經(jīng)營不受任何影響。

另據(jù)海底撈公司對北京商報記者透露，股東個人在社會公益事業(yè)等方面，有一些資金上的計劃和安排。對方提供的信息顯示，今年1月21日，張勇在成都與簡陽市簽署協(xié)議，個人向家鄉(xiāng)捐贈1億元人民幣以提升家鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)的基礎醫(yī)療設施，資金在下半年到位。

距離這則公告不到兩周之前，海底撈曾發(fā)布自愿公告，宣布了未來10-15年的領導人才接班選拔計劃，意在為高級管理團隊遠期退休提前儲備與鍛煉人才。

當時，海底撈透露，選拔排除了施永宏、茍軼群、楊小麗創(chuàng)始人團隊，并解釋為“原因是太貴了，對未來董事會性價比不高”。

加上近期的漲價風波，一系列動作引起公眾關注，如今管理層前后兩套動作再使海底撈陷入輿論中心。

一位不愿具名的餐飲業(yè)內(nèi)人士分析認為，海底撈是上市公司，接班人選拔計劃并非僅僅是張勇一人決定，所以從張勇宣布海底撈接班人選拔計劃開始，就已經(jīng)為自己獲利退場做了鋪墊，而此次配售計劃公告，是張勇等創(chuàng)始人“套現(xiàn)”退場的更明確信號。

“從海底撈公司的體量和張勇個人財務狀況來看，15.6億港元僅僅是一個開端。”上述業(yè)內(nèi)人士表示。他解釋道，如果市場反應穩(wěn)定，創(chuàng)始人很有可能繼續(xù)進行股份配售計劃，而這也是上市公司發(fā)展的必然趨勢。

對此，北商研究院特邀專家、北京商業(yè)經(jīng)濟學會常務副會長賴陽也表示贊同，從此次小體量的股份配售計劃來看，張勇等創(chuàng)始人團隊退出海底撈計劃已經(jīng)開始了。

賴陽對北京商報記者表示，“張勇夫婦等創(chuàng)始人退場是一個循序漸進的過程，不可能在退休前突然將股份進行配售、轉(zhuǎn)讓等，因此需要一步步‘套現(xiàn)’離場，這也是可以理解的”，賴陽說，他們既啟動了接班人選拔計劃，又將股份進行了配售，也是為海底撈鋪墊未來規(guī)劃，投入大量時間和精力將品牌做大，如今也到了收取回報的時候，將股權(quán)轉(zhuǎn)化為收益也是收取創(chuàng)業(yè)回報的一種方式。