2019年是公募基金業(yè)績牛市，基金經理卻再掀離職高峰，共有234位基金經理離職，創(chuàng)2016年以來新高。不過，與2015年大牛市眾多基金經理選擇奔私不同，去年導致離職的原因主要是業(yè)績欠佳。

去年離職基金經理數(shù)

創(chuàng)近4年新高

數(shù)據(jù)顯示，2016年至2018年間，每年離職的基金經理人數(shù)分別為159位、170位和194位。而2015年離職的基金經理多達302位，當年A股的行情火爆，令基金經理尤其是業(yè)績突出的基金經理改變了職業(yè)規(guī)劃。

具體來看，去年離職的234位基金經理涉及74家公募基金管理人，12家基金管理人有5位以上基金經理離職。

華南一家大型公募高管表示，基金經理離任不僅有主動辭職，也包括被辭退、增聘、老基金經理退出等多種狀況，離職數(shù)量創(chuàng)新高不代表這些人員悉數(shù)流失，要綜合各方面因素辯證對待。

上海證券基金評價研究中心一名基金分析師認為，離職人數(shù)和市場表現(xiàn)有關。“2014下半年至2015年中的大牛市，我們統(tǒng)計了142家公司，在市場上漲的10個月里，平均每個月有23位基金經理離職。在之后下跌的半年時間里，平均每個月有22人離職。而2016至2017年行情較為普通的時候，每年有159人和170人離職。”這位基金分析師介紹。

不過也有業(yè)內人士認為，對于行業(yè)來說，超過200位基金經理離職是非常高的數(shù)據(jù)。華南一家小型公募產品部人士稱，公募基金倡導價值投資、長期投資，基金經理離職率超過10%，投資成績必然打折扣。

被離職基金經理增多

2019年，公募基金整體取得突出業(yè)績。但結構性行情既考驗基金經理的投資能力，還需要一定的運氣，多數(shù)離職的基金經理因業(yè)績不佳黯然離場。

滬上一家中型公募人士直言，去年基金經理離職密集，主要有兩方面原因。一是市場升溫，超過500只基金漲幅超過50%，業(yè)績好的基金經理可能被其它機構相中而離職。而業(yè)績不好的基金經理，很可能收到基金公司的“逐客令”。在賺錢效應不突出的年份里，公募基金整體超額收益一般，基金經理真實的投資能力體現(xiàn)得不夠充分，公司對于業(yè)績較差的基金經理也會提高忍耐度。“2019年主動型基金表現(xiàn)非常突出，對于業(yè)績不佳的基金經理，公司可能會讓更有潛力的人接手基金，原來的基金經理退回研究員崗位。”

主動離任不再是2019年的主流，因業(yè)績差而被迫離職的明顯增多。去年7月，一家公募旗下7只基金同時公告，解聘一位基金經理。該基金經理一季度超配業(yè)績炸雷的影視股，管理的產品業(yè)績嚴重受損。

華南某大型公募高管認為，去年基金經理變動數(shù)創(chuàng)4年新高，跟公募基金整體環(huán)境的改變有關，隨著銀行系理財子公司的成立，以及更多個人系基金公司的成立，行業(yè)競爭加劇，也會推動一些基金公司更新人才結構。

另有公募人士表示，去年監(jiān)管層多次提及基金經理“一拖多”的問題，預期會就基金經理同時管理多只產品做出規(guī)范。受此影響，部分基金公司開始調整旗下基金產品的管理歸屬，部分人員因此離任。