“兵馬未動，糧草先行”。一系列政策鼓勵商業銀行在權益投資市場顯伸手，而從固定收益到凈值型理財轉型的路上，商業銀行早已鉚足了勁招聘權益類投研人才。《證券日報》記者注意到，進入9月份，多家銀行理財子公司仍陸續在官網、官微等多種渠道張榜招人。所招聘人員大多數屬于公司高層負責人，在學歷以及工作年限等方面要求比較高，而對應職位給出的待遇也相對較高。其中，首席權益投資官一職，給出的年薪待遇最高達到480萬元。

恒豐銀行戰略發展部研究員王麗娟在接受《證券日報》記者采訪時表示,銀行理財子公司作為一種新的金融業態，各方面人才都存在一定的需求缺口，而在權益投研人才這塊的需求可能更大。主要原因是，第一，現有人員缺乏權益類投研經驗。第二，政策鼓勵研發混合類和權益類產品。第三，日趨激烈的競爭環境需要研發更有競爭力的產品。

不少券商分析師稱，《辦法》通過設定不同的風險系數來引導理財子公司的業務方向。為銀行理財子公司投資混合類和權益類產品創造了有利條件，對于把理財子公司培育成穩健成熟的機構投資者有重要意義。

銀行理財子公司籌備之初，其人才的招聘就一直是業內人士關注的重點。近日，《證券日報》記者在各大招聘網站以及銀行官網上的社會招聘頻道發現，權益類投研人才仍是銀行理財子公司需求最旺盛的人才類型之一，有很多中高層管理崗位“虛位以待”。

如招銀理財8月30日在微信公眾號對外公開招聘五名領軍人才，包括首席權益投資官、固定收益首席投資官、量化衍生品首席投資官、首席風險官、首席信息官。另外，在市場板塊、投研交板塊、風控板塊、IT及運營板塊招聘資深專業人才，其中投研交板塊招聘的崗位和人數最多，主要包括固定收益、權益投資、量化衍生品、跨境投資、另類投資、項目投資等8位負責人。

近日，記者查詢獵聘網發現，該網站上涉及銀行理財子公司的招聘信息共41條，均為匿名招聘。記者發現，在學歷以及工作年限等方面，銀行理財子公司對權益投研人才的要求比較高：學歷一般要求碩士及以上，工作年限要求短則5年以上，長則10年以上。另外，記者注意到，其招聘人員除投資經理外，總監、投資官及重要部門負責人等較多。而理財子公司對該類職位給出的年薪少則幾十萬元，高則數百萬元。

例如：某銀行理財子公司招聘股票與量化投資部部門負責人，開出的薪酬為年薪60萬元-96萬元之間，主要負責制定公司二級市場股票、基金等權益類資產的規則制度、業務流程等各類業務管理規范;負責制定權益投資類資產的總體投資策略、投資標準、交易結構及投資方案;負責根據投資者需求，設計權益類理財產品或股債混合類理財產品，并對產品業績負責。同時，該崗位要求原則上具有8年及以上領先金融機構相關領域工作經驗，3年及以上行業內管理經驗;原則上畢業于國內211/985高效或權威排名國外前100院校，全日制碩士及以上學歷。而另有理財子公司，對首席權益投資官一職給出的年薪上限達到480萬元。

去年資管新規、理財新規相繼落地后，商業銀行積極籌備設立理財子公司。據《證券日報》記者不完全統計，截至目前，五家國有大型的理財子公司均已開業。另有光大銀行、招商銀行、郵儲銀行、興業銀行、寧波銀行、杭州銀行、徽商銀行等銀行獲批籌建理財子公司。此外，還有21家銀行發布了擬設立銀行理財子公司的公告。

具體來看，從獲批的理財子公司來看，其公告的注冊資金從10億元至160億元不等。從已開業的五家理財子公司發行的產品情況來看，銀行理財子公司短期產品配置仍以固收類為主，同時積極探索權益、多元等多類型產品和資產配置策略。

事實上，為了儲備獨立理財子公司所需的人才，商業銀行資管部公開及私下的“招兵買馬”從未停止過。從各銀行資管部的招聘公告上看，未來銀行理財子公司的人才需求覆蓋投研、會計核算及IT、運營、產品研發及管理、風控、審查審批、合規、銷售渠道及管理等各個方面，人才缺口巨大。從記者了解到的情況看，多數銀行理財子公司在投研崗位方面加大了招聘力度，增加了投研人員配置，尤其在權益投資方面。

平安證券指出，《辦法》是資管新規的補充和落地，一方面劃定資本底線，保障理財業務開展風險可控;另一方面通過設定與理財子公司業務模式和風險特征相適應的業務風險權重，引導資金配置標準化資產，實現理財業務轉型的平穩過渡。

王麗娟表示,銀行理財子公司現有人員多來自母體商業銀行原資產管理部，這部分人員比較擅長債券投資，而缺乏對權益類產品的經驗積累，所以加大這方面人才招聘力度。